 |
|
Codul Muncii permite ca, in anumite
sectoare de activitate, unitati sau profesii, durata zilnica a timpului de
munca sa fie stabilita peste cele 8 ore cate se lucreaza in mod normal pe
luna, insa acest lucru se face prin negocieri colective, individuale sau
prin reglementari specifice.
In astfel de situatii, durata
maxima zilnica a timpului de munca este de 12 ore si va fi urmata de o
perioada de repaus de 24 de ore. Programul de 12 cu 14 este
considerat program de lucru inegal si este reglementat in dispozitiile art.
113 si 116 din Codul Muncii.
|
|
|
|
 |
|
Incepand cu 1 ianuarie 2025, reducerea
fiscala pentru salariul minim pe economie fara a avea persoane in
intretinere este de 810 de lei, suma care se scade din salariul brut al
angajatului inainte de calcularea impozitului pe venit de 10%. Acest lucru
inseamna ca se impoziteaza o suma mai mica, ceea ce are ca rezultat un
salariu net mai mare pentru angajat.
In cazul in care o persoana
este intretinuta de mai multi contribuabili, suma reprezentand deducerea
personala de baza se atribuie unui singur contribuabil. Pentru copiii
minori ai contribuabililor, suma reprezentand deducerea personala de baza
se atribuie fiecarui contribuabil in intretinerea caruia/carora se afla
acestia.
|
|
|
|
|
|
Notiunile de criterii de evaluare si de
obiective individuale de performanta nu sunt definite prin lege, aspecte
referitoare la acestea fiind regasite in literatura de specialitate in
domeniul managementului.
Insa, atat criteriile de evaluare, cat
mai ales obiectivele individuale de performanta trebuie stabilite de
angajator in functie de specificului domeniului de activitate si de
obiectivele de performanta pe care societatea le-a stabilit pentru
activitatea sa economica.
|
|
|
|
|
|
Vrei publicitate pe site sau
newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text,
insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.
|
| |