Stimate angajator,
In Romania se inregistreaza in fiecare an peste
100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori, cele mai
multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni disciplinare
(considerate abuzive). Si important este ca, in 3 din 4 cazuri, cei care
au castig de cauza sunt salariatii.
Da, in marea majoritate a cazurilor,
tribunalele le dau dreptate salariatilor, si nu pentru ca ei ar
avea intr-adevar dreptate, ci pentru ca angajatorii comit greseli de
procedura. Mai exact, angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula
prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare. (...detalii AICI »)
Retineti!
Orice incalcare a procedurii de cercetare disciplinara atrage automat dupa
sine nulitatea deciziei luate de dvs., de angajator. Si asta in mod perfect
legal. Protejati-va parcurgand chiar acum lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a
salariatilor. Ghid practic!
Codul muncii nu enumera in mod
concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare.
Intr-o formulare destul de generala, el precizeaza doar ca aici intra
incalcarile normelor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului
de munca, precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale
conducatorilor ierarhici.
1. Raspundere
disciplinara
• Raport de subordonare disciplinara
•
Reguli de conduita in firma si in raporturile de munca
2. Cauze de
neraspundere disciplinara
3. Alte forme de
raspundere
4. Abaterile
disciplinare
• Nerespectarea obligatiilor legale ale
salariatului
• Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern
aplicabil in unitate
• Incalcarea unor prevederi ale contractului
colectiv de munca (...detalii click AICI »)
• Incalcarea unor prevederi ale contractului individual de
munca
• Incalcarea ordinelor si dispozitiilor legale ale
conducatorilor ierarhici
5. Procedura
disciplinara (...detalii click AICI
»)
6. Sanctiunile
disciplinare
• Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul
muncii
• Alege sanctiunea potrivita
• Consecinte salariat
in urma aplicarii sanctiunii
• Alte sanctiuni disciplinare
neprevazute in Codul muncii
7. Procedura
concedierii disciplinare ca sanctiune
• Intocmirea referatului
constatator (procesul-verbal de constatare)
• Convocarea
salariatului
• Ascultarea salariatului (...detalii click AICI
»)
• Emiterea deciziei de concediere
•
Comunicarea deciziei de concediere
8. Modele de
documente EDITABILE
„Am descoperit ca unul dintre angajati
fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina
personala, Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza
procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea
pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de cercetare
disciplinara, derulata conform Codului muncii. E
posibil?”
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile
legislatiei muncii, aceasta situatie este complet absurda, iar motivatia
anularii concedierii - ridicola (cum sa nu poti sa concediezi un angajat
care fura?). Pentru instanta de judecata insa, totul este cat se poate de
logic. (...detalii AICI »)
Instanta lucreaza cu
texte de lege! Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie
facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta
verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura. In cazul de fata
este vorba despre art. 251 alin. (1) din Codul muncii care spune ca nicio
masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte
de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. (...detalii AICI »)
Titlu: „Cercetarea si
raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic”
Format: stick de memorie
Mod de livrare: prin curier,
la sediul/domiciliul dvs.
Pret special: 97 lei + 5% TVA, fata
de 195 lei + TVA
Plata: curierului, la livrare
...Comandati ACUM exemplarul dvs.
»
„Ne-am fi dorit sa avem aceste
informatii in urma cu 1 an, cand am fost dati in judecata de un angajat pe
care-l concediasem pentru ca vorbea vulgar. Primele lucruri pe care ni le-a
cerut instanta – decizia de concediere din care sa reiasa clar
motivul concedierii si convocarea trimisa angajatului pentru audierea
prealabila. Convocarea n-o aveam deloc, iar decizia de concediere era prea
vaga, dupa cum s-a exprimat instanta. Am pierdut procesul pe
loc.”
Angela Dumitru, manager HR, Bucuresti
„O recomandare foarte valoroasa in
aceasta lucrare: sa trecem in regulamentul intern o lista de fapte care
constituie abateri disciplinare, dar nu si sanctiunile aplicabile! Astfel
se poate aplica o sanctiune in functie de circumstantele in care a fost
savarsita abaterea. Ca urmare, este posibil si perfect legal ca doi
salariati care au savasit abateri similare sa fie sanctionati
diferit.”
Dan Mocanu, intreprinzator, Constanta