Atentie la modificarile
legislative!
Ce dileme majore au aparut in Codul Muncii
si ce solutii propun specialisti?
Aflati ACUM din Caietul Seminarului National de
Legislatia Muncii!
...detalii complete AICI
»
Dragi cititori,In data de 30 septembrie, la Crowne
Plaza Bucuresti, a avut loc cel mai important eveniment specializat al
acestei toamne –
Seminarul
National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100
de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti etc.
Timp de 8
ore, ei s-au aflat fata in fata cu doi lectori de calibru,
Raluca
Dimitriu si Rodica Mantescu, si au beneficiat de o prezentare
completa a noutatilor legislative din ultima perioada si a implicatiilor
practice ale acesora asupra raporturilor de munca, cu accent pe 4 teme
mari:
1) Pensionare
2)
Concediere
3) Utilizarea Inteligentei
Artificiale
4) Practica judecatoreasca
Temele au fost
„disecate” in amanunt de catre cei doi lectori, cu un
profesionalism desavarsit, starnind aprecieri unanime pentru acuratetea,
logica si eficienta solutiilor oferite.
Le gasiti ACUM in
Caietul Seminarului National de Legislatia
Muncii care contine prezentarile integrale sustinute de cei 2
lectori. Caietul este disponibil pe stick de memorie, la pretul de
doar
53 de lei, fata
de
95 lei + TVA!
Seminarul a oferit SOLUTII! ...vezi AICI »
Subiecte care au
fost analizate in cadrul SEMINARULUI!-> Modificarea
conditiilor de incetare a contractului de munca la indeplinirea conditiilor
de pensionare
-> Stagiul de cotizare vs stagiul de
cotizare contributiv
(...vezi
aici »)-> Continuarea activitatii dupa varsta
de 65 de ani cu acordul angajatorului
-> Cumulul pensiei pentru limita de
varsta cu alte venituri
-> Pensia pentru limita de varsta cu
reducerea varstei standard de pensionare si pensia anticipata
-> Pensia pentru
invaliditate
(...vezi
aici »)-> Concedierea pentru
inaptitudine fizica si/sau psihica
-> Noi probleme create de
preaviz
O mentiune speciala privind rolul
Inteligentei Artificiale in domeniul relatiilor de munca. Aceasta (IA)
poate fi utilizata:
1. In procesul de recrutare
2.
In sistemele de monitorizare a lucratorilor
3. In evaluarea lucratorilor
(...vezi
aici »)4. In procesul de luare a
deciziilor
Avantajele IA:
a)
Scurteaza considerabil perioada de recrutare
b) Ajuta la identificarea
celor mai potriviti candidati
c) Elimina prejudecatile specifice unui
proces uman de selectie
d) Are costuri mai reduse
(...vezi
aici »)Riscurile IA:
a) Are un potential
discriminatoriu
b) Poate dezvolta o cultura a monitorizarii excesive a
salariatilor
c) Poate duce la un dezechilibru: in timp ce angajatorul
acumuleaza tot mai multe informatii despre salariat (inclusiv despre viata
sa privata), salariatul nu stie mai nimic despre modul in care este
moni-torizat si despre informatiile accesate.
Gasiti in
Caietul Seminarului analize profesioniste
privind Regulamentul 2024/1689 privind Inteligenta Artificiala
care a introdus un nou set de drepturi/obligatii pentru salariati si
angajatori.
De exemplu, stiati ca angajatii au dreptul de a contesta
orice decizie luata de IA, inclusiv evaluarea automata pe baza
feedback-ului de la clienti?
Caietul este diponibil pe
stick de memorie, la pretul de doar 53 de lei + TVA, fata de 95 lei + TVA si poate fi
comandat cu un simplu clic pe butonul de mai jos.
...Click AICI pentru Formularul de
Comanda »
Atentie!
Caietul Seminarului abunda in numeroase exemple de practica
judecatoreasca. Sunt prezentate si analizate spete concrete si
sunt comentate deciziile instantelor, cu accent pe situatiile in care au
fost admise nuantari sau interpretari mai putin evidente ale textelor de
lege.
Exemplul 1:Curtea de Apel Bucuresti
(2021) a admis inregistrarile realizate fara stirea angajatorului, pentru
dovedirea unui caz de hartuire la care a fost supus salariatul de sefii
ierarhic superiori.
(...vezi
aici »)Exemplul 2:Curtea de
Apel Timisoara (2022) a validat sanctionarea disciplinara a unui salariat,
decisa pe baza inregistrarii video a acestuia si prin sistemul GPS, desi
angajatorul nu realizase informarea prealabila obligatorie, completa si in
mod explicit a angajatilor, anterior monitorizarii prin mijloace video.
Fara capturile foto nu s-ar fi putut proba nerespectarea programului de
lucru de catre salariat, a argumentat instanta. Ea a adaugat ca ceea ce
trebuie avut in vedere atunci când se analizeaza utilizarea acestor
inregistrari este proportionalitatea dintre incalcarile drepturilor
fundamentale, dreptul la viata privata si drepturile incalcate prin fapta
savarsita.
(...vezi
aici »)Comandati chiar acum Caietul
Seminarului National de Legislatia Muncii!Contine informatii
care pot (si trebuie) sa intre in bagajul dvs. de cunostinte profesionale!
Problemele prezentate si solutionate in cadrul acestui Caiet sunt probleme
cu care v-ati intalnit deja sau cu care va puteti intalni chiar maine. Si
rezolvarile lor nu sunt deloc evidente, pentru ca ele necesita atat o
cunoastere temeinica a legislatiei muncii in ansamblu, cat si o
familiarizare cu felul cum interpreteaza inspectorii ITM modificarile nou
aparute.
Caietul pe care vi-l oferim va furnizeaza insa aceste
rezolvari!Si acesta este un avantaj
incredibil, de care puteti beneficia pentru numai 53 lei + 5% TVA,
fata de 95 lei +
TVA!
Titlu: „Caietul
Seminarului National de Legislatia Muncii”
Continut: informatii complete despre toate modificarile legislative
din 2024
Format: stick de memorie
Pret: 53
lei + 5% TVA
Mod de comanda: prin intermediul
formularului
de AICI >> Livrare: prin curier, la
sediul dvs
...Click AICI si comandati
chiar acum
Caietul
Seminarului National de Legislatia Muncii!
Cu stima,
Maria Ungureanu
Manager de
produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop &
Straton