Stimate angajator,
Descoperiti totul despre procedura obligatorie
ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania! Probleme frecvente
si modalitati optime de rezolvare!
Ghidul practic privind munca desfasurata de
cetatenii non-UE in Romania va arata care sunt principalele
probleme pe care le veti intampina si care sunt solutiile cele mai
eficiente pentru a le depasi!
Ghidul este extrem de oportun in contextul in
care angajatii straini devin o varianta foarte convenabila, in multe firme,
pentru rezolvarea problemei cu forta de munca si, mai ales, in contextul in
care avem noutati legislative importante aduse de Legea nr. 28/2024 si
Ordonanta de Urgenta nr. 25/2024. (...detalii aici »)
Ghidul explica tot!
El este axat pe procedurile specifice pe care le implica
angajarea strainilor, incepand cu eliberarea avizului de angajare, a vizei
de lunga sedere in scop de munca si a permisului de sedere in scop de munca
si continuand cu incheierea contractului individual de munca.
A. Odata cu intrarea Romaniei in UE, sfera
notiunii de “strain” s-a restrans. Ordonanta 56/2007 defineste
strainul ca fiind persoana care nu are cetatenia unui stat UE sau al
Spatiului Economic European (Islanda, Liechtenstein, Norvegia). Asadar, cetatenii comunitari nu sunt
considerati straini.
B. Trebuie sa cunoasteti si sa repectati
intocmai procedurile de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca,
altfel puteti intra imediat in atentia ITM-ului. Atentie, primirea la munca
a unui strain fara respectarea acestor proceduri se sanctioneaza cu amenda de 1.500 - 2.000 de lei (art.
26 din Ordonanta 56/2007).
Atentie:
Noutati legislative importante care se aplica in 2025!
Legea nr. 28/2024 defineste
lucratorii straini inalt calificati si introduce conditii speciale pentru
eliberarea avizului de angajare pentru acestia.
Astfel, principalele modificari sunt:
1. Durata contractului pe perioada determinata pentru care angajatorul
poate cere un aviz de angajare este de 6 luni, in loc de 1 an; (...detalii aici »)
2. Salariul minim este cel putin la nivelul castigului salarial mediu
brut (fata de dublul acestuia, pana acum); (...detalii aici »)
3. Inainte de angajarea unui strain inalt calificat, angajatorul trebuie
sa fi depus diligente pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un
cetatean roman, un cetatean UE sau de catre un strain titular al dreptului
de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei.
O.U.G. nr. 25/2024 cuprinde
importante aspecte de noutate, inclusiv obligatii noi pentru angajatori,
respectiv de a desfasura efectiv activitate in domeniul de activitate
pentru care solicita avizul de angajare minimum 1 an, si de a incheia
contractul individual de munca in termen de 15 zile de la intrarea
strainului pe teritoriul Romaniei.
Alte modificari semnificative ale
legislatiei:
• Strainul va putea solicita viza de
lunga sedere pentru detasare in termen de 180 de zile de la data obtinerii
avizului de detasare de catre beneficiarul prestarii de servicii, in loc de
60 de zile, cum era stabilit in reglementarea anterioara. (...detalii aici »)
• Avizul de angajare obtinut de angajator impune desfasurarea
efectiva pe teritoriul Romaniei a activitatilor compatibile cu functia
pentru care se cere incadrarea in munca a strainului.
• E
necesar ca:
a) angajatorul sa aiba achitate toate obligatiile catre
bugetul de stat, nu doar raportat la ultimul trimestru, anterior depunerii
cererii; (...detalii aici »)
b) activitatea angajatorului sa nu aiba ca scop principal facilitarea
intrarii strainilor pe teritoriul Romaniei.
• Perioada maxima cu
care poate fi prelungit dreptul de sedere temporara in scop de munca va fi
de doi ani, fata de un an, cat prevedea legislatia anterioara. (...detalii aici »)
Ghidul este compus
din 7 capitole de mare interes pentru angajatori!
1. Explicarea cadrului legal in materia
lucratorilor straini. Categorii de lucratori straini
2. Pasii
procedurali care trebuie urmati pentru incadrarea lucratorilor straini in
Romania
3. Institutiile nationale
implicate in procesul de angajare a lucratorilor straini in
Romania
4. Relatia angajatorilor cu institutiile nationale cu rol de
control in materia lucratorilor straini
5. Aspecte practice controversate in procesul de angajare
si de gestionare a relatiei contractuale cu lucratorii straini
6.
Regimul juridic special al lucratorilor din Republica Moldova si Ucraina
7. Noile modificari legislative aduse de Legea nr. 28/2024 pentru modificarea si completarea unor acte
normative in domeniul strainilor si de O.U.G nr.
25/2024
Produsul pe scurt
Titlu: Ghid
practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania
Format: stick USB
Pret: 170 lei + 5% TVA
Livrare: prin curier, la sediul
dvs.
Angajarea strainilor are avantaje certe, in
contextul actual. Si chiar daca pe moment nu cochetati cu ideea de a angaja
straini, e foarte posibil ca in viitorul apropiat sa luati serios aceasta
idee in considerare.
Ghidul practic pe care vi-l oferim va
furnizeaza toate raspunsurile dorite si va atrage atentia, cu
profesionalism, asupra subtilitatilor acestui domeniu.
Cu stima,
Iulia Stroe
Manager de produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop &
Straton