Stimate manager HR,
De cate ori nu v-ati aflat in situatia
de:
• a nu sti cum sa aplicati legea?
• a nu sti
in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca?
•
de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in
weekend?
• de a nu sti daca timpul petrecut in deplasare, in afara
programului normal de lucru, este sau nu timp de munca?
• de a nu
sti ca salariatul angajat cu timp partial nu poate presta munca
suplimentara?
Orice astfel de bajbaiala in aplicarea legii se
poate solda cu amenzi usturatoare!
Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim Stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de
repaus unica lucrare ce « intoarce pe toate fetele »
acest important subiect.
Dupa ce in iulie 2020 a fost reglementata o
sanctiune de 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand
munca suplimentara, iata ca Guvernul a reglementat noi sanctiuni
pentru angajatori si mai aspre.
Una dintre cele mai consistente amenzi acordate
de ITM este cuprinsa intre 10.000 lei si 15.000 lei pentru fiecare
persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de
200.000 lei, pentru primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu
depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor
individuale de munca cu timp partial. Modificarea este aprobata prin O.U.G.
nr. 117/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie
2021.
Asa ca... acordati atentia cuvenita
acestui capitol de legislatia muncii! Tot ce aveti de facut este sa
stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in
concordanta cu aceasta. In plus, angajatii nemultumiti pentru neplata
orelor suplimentare au invatat deja drumul catre tribunal. De litigii de
munca aveti nevoie? Va da mana?
...mai multe detalii click AICI »
Stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de
repaus contine:
❱❱ Prevederile Codului muncii cu privire la evidenta
si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora ...vezi detalii AICI »
❱❱
Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop &
Straton in materie de legislatia muncii ...vezi detalii AICI »
❱❱
Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care,
poate, va confruntati si dvs.
In concluzie, aveti absolut tot ceea ce
va trebuie ca sa evitati amenzile de pana la 15.000 de lei pentru
fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara, cu care ITM
va « gratuleaza imediat, la cea mai mica abatere de la litera legii!
In plus, eliminati orice situatie incerta ce poate degenera intr-un lung si
costisitor litigiu de munca.
Rezervati acum exemplarul dvs.! Stick-ul Totul despre orele suplimentare de
munca va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile
angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi
pentru a fi ferit de spectaculoase pierderi de bani!
Descoperiti:
❖ diferenta dintre orele suplimentare si orele
prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala ...vezi detalii AICI »
❖ ce obligatii comporta orele
suplimentare
❖ cum se platesc sau
se compenseaza orele suplimentare de munca
❖ care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa
le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca ...vezi detalii AICI »
❖ care sunt situatiile exceptie in care
angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
❖ care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste
conditii
❖ cum poate angajatorul
sa evite litigiile de munca ...vezi detalii AICI »
Comandati acum Stick-ul Totul despre orele suplimentare de
munca! Scapati de spectrul amenzilor pentru abateri de la
litera legii! Evitati litigiile de munca duse in instanta de catre
angajatii care se considere nedreptatiti!
Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la
caz la caz:
• un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai
efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00
• alt
angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00
(indiferent daca munceste efectiv sau nu)
Intrebarea insa e aceeasi: cum ii
platiti?
1. Ore suplimentare?
2. Spor de noapte?
Problemele sunt foarte nuantate de la caz la
caz.
• De exemplu in primul caz ati fi tentat sa platiti
angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2
ore din intervalul 22:00 - 6:00. Noapte, noapte, dar totusi sporul de
noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in
timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din timpul de lucru /zi sau
minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului
muncii. Complicat? Un lucru e clar! Cele 2 ore lucrate in intervalul
22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!
• In
cel de-al doilea caz, salariatul efectueaza munca de noapte periodica,
intreaga luna. Drept urmare, capata un spor permanent de 25% la
salariul sau lunar. Indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta,
repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care
se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv
justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.
Vi se pare complicat? Tot ce aveti de facut
pentru a inlatura toate dilemele cu privire la evidenta si plata orelor
suplimentare de lucru, a orelor lucrate noaptea sau in weekenduri este sa
studiati cu atentie.
Comentariile specialistilor asupra articolelor
de lege, studiile de caz analizate, exemplele date au darul de a va oferi
solutii perfect legale pentru propriile dvs. dileme privind plata orelor de
munca suplimentare efectuate de catre angajatii firmei dvs. Comandati acum
exemplarul dvs.!
Titlu lucrare: Orele suplimentare si munca in zi de
repaus
Optati chiar acum formatul potrivit pentru
dvs.:
Pret special! REDUCERE 50%:
•
Format stick: 89 lei + TVA, fata de 138 lei + TVA
•
Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 50 lei + TVA,
fata de 99 lei + TVA
Livrare: prin curier, la
domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de
plata sau card bancar
Mod de comanda: prin intermediul
formularului de mai jos
In concluzie...
• Daca doriti sa aprofundati o tematica
acut controversata ...vezi detalii AICI »
•
Daca doriti sa evitati erori de « procesare » a orelor
suplimentare efectuate de angajatii firmei
• Daca doriti sa aveti
siguranta unor decizii corecte in legatura cu acest important subiect:
orele suplimentare
Comandati acum Stick-ul Totul despre orele suplimentare de
munca!
Este UNICA lucrare de pe piata de specialitate,
care dezbate aceasta tematica si pune in lumina toate problemele care va
pot creea neajunsuri atat in relatia cu angajatii cat si in relatia cu
ITM-ul! Descoperiti cum puteti evita aceste probleme! Lucrati ca un
adevarat profesionist!
Cu stima,
Alexandra
Dumitrache
Manager de produs
Divizia
Editoriala Legislatia muncii