 |
|
Concedierea pentru motive care nu tin de
persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca
determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul
sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Concedierea pentru
motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau
colectiva.
IMPORTANT! S-a intentionat ca, prin
modificarea notiunii de concediere pentru motive care nu tin de persoana
salariatului, sa se extinda ipotezele in care salariatii beneficiaza de
masuri de protectie, daca respectiva concediere ar avea caracter
colectiv.
|
|
|
|
 |
|
Toate subiectele discutate si deciziile
luate la sedinta cu parintii sunt notate intr-un proces-verbal care trebuie
semnat, la final, de toti parintii participanti. Un proces-verbal la
sedinta cu parintii este extrem de util pentru ca rezuma, in scris, ceea ce
s-a discutat, fiind de ajutor atat pentru parintii care au lipsit de la
sedinta, cat si pentru cei care au participat si vor sa isi reaminteasca
detaliile deciziilor luate.
Iata cum ar trebui sa arate un model
proces verbal pentru sedinta cu parintii, care sa reflecte in mod fidel
desfasurarea intalnirii:
|
|
|
|
|
|
|
|
Abaterea disciplinara este o fapta in
legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu
vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv
de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor
ierarhici.
Sunt interzise:
- prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata,
introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati
care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor
salariati;
|
|
|
|
|
|
Vrei publicitate pe site sau
newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text,
insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.
|
| |
