|
Concediul de odihna reprezinta acea
perioada in care angajatul isi intrerupe temporar activitatea profesionala,
beneficiind de timp liber platit, desi contractul sau individual de munca
ramane in vigoare. In aceasta perioada, salariatul este scutit de obligatia
de a presta munca prevazuta in contract, pastrandu-si toate drepturile ce
decurg din calitatea sa de angajat, inclusiv dreptul la remunerare.
Concediul de odihna este reglementat in Codul Muncii. Conform
legislatiei in vigoare, durata minima a concediului de odihna este de 20 de
zile lucratoare pe an, acordandu-se proportional cu perioada lucrata
intr-un an calendaristic.
|
