 |
|
Potrivit expertilor de la
PortalCodulMuncii, inainte de introducerea sistemului de monitorizare
trebuie sa consultati sindicatul sau reprezentantii salariatilor. De
asemenea, este obligatorie pentru angajator informarea prealabila (deci
inainte de instalarea sistemului de monitorizare) a tuturor
salariatilor.
O asemenea informare ar trebui sa contina
cel putin urmatoarele rubrici:
1. Informatii despre interesul
legitim al angajatorului si scopurile prelucrarii datelor privind imaginea
salariatilor.
2. Categoriile de date prelucrate.
|
|
|
|
 |
|
La proba de limba si literatura romana
si/sau materna:
- Sunt permise sublinierile pe text cu creion sau stilou/pix de culoare
albastra.
- In cazul itemilor care vizeaza sintaxa frazei, este permisa delimitarea
propozitiilor in fraza, fara a se considera semn particular.
- Un raspuns completat poate fi corectat prin taierea cu o linie
orizontala a literei scrise si scrierea in dreapta a literei asociate
raspunsului considerat corect.
|
|
|
|
|
|
|
|
Potrivit art. 145 alin. (1) si (2) din
Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de
zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractul individual
de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca
aplicabile.
Iata un studiu de caz util in acest sens, vizavi de
acordarea unui numar suplimentar de zile de concediu de odihna, potrivit PortalCodulMuncii:
|
|
|
|
|
|
Vrei publicitate pe site sau
newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text,
insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.
|
| |
