Stimate manager de resurse umane,
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a
angajatilor dvs.?
Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti OBLIGAT
sa faceti acest lucru, conform
prevederilor Codului muncii care contine
referiri la evaluare in cadrul mai multor articole.
...citeste detalii AICI >>
Asadar, NU puteti concedia un salariat
incompetent daca nu aveti aceasta evaluare.
Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de
orice instanta de judecata.
V-am convins de importanta evaluarii?
Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta
activitate obligatorie pentru orice manager HR:
Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs.,
temeiuri legale, sanctiuni,
sfaturi utile, precum si modele
gata redactate de fise de evaluare si de post!
Care este aspectul esential
pe care il verifica
inspectorii ITM?
Lucrul mai putin cunoscut de managerii HR este ca aceasta evaluare
obligatorie nu poate fi facuta oricum! Ea trebuie corelata cu sarcinile
trecute in fisele de post ale angajatilor si cu obiectivele de performanta ale acestora. Inspectorii ITM chiar
urmaresc daca exista aceasta corelatie, atunci cand vin in control. ...detalii AICI
>>
Din acest motiv, lucrarea pe care v-o propunem contine modele pentru ambele
tipuri de fise – si de evaluare, si de post.
Sunt fise intocmite impecabil, care va scutesc de efort si va aduc
totodata o economie considerabila de timp. Le aveti gata facute, trebuie
doar sa dati click pe modelele pentru postul care va intereseaza.
Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante
documente din domeniul HR.
O fisa a postului corecta
este foarte greu de intocmit! In primul rand, pentru ca este un
document obligatoriu, ce trebuie anexat la contractul individual de munca
al fiecarui angajat. In al doilea rand, pentru ca redactarea sa este foarte
pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori. Iar inspectorii ITM de-abia
asteapta aceste erori.
Nu exista o sursa sau un model unic pentru o
anumita fisa a postului, ceea ce duce la multe confuzii legate de denumire,
continut etc. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele
de-a dreptul periculoase pentru firma dvs.! De ce sa
riscati? ...detalii AICI
>>
Sunt foarte multe cerinte care trebuie respectate de fisele de post. In
consecinta, redactarea lor este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc
unor erori.Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Iata de ce
intocmirea fiselor de post este atat de importanta.
Modele editabile
prezentare in lucrare acopera cu profesionalism toate punctele pe care
trebuie sa le contina o fisa de post. ...detalii AICI
>>
Nimic mai simplu. Introduceti in calculator stick-ul
si...
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati
click.
Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare, in format
word.
Pasul 2. Completati cu datele necesare:
nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele titularului postului,
numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada
evaluate etc.
Pasul 3. Printati fisa sau salvati-o in
calculatorul dvs. GATA!
Atentie! Lucrarea este mult mai cuprinzatoare, ea contine absolut
orice informatie relevanta despre evaluare:
-> Cum se stabilesc criteriile de evaluare (...detalii
aici >>)
-> Aspecte juridice ale evaluarii
-> Consecintele evaluarii (...detalii
aici >>)
-> Comentarii legislative, recomandari,
atentionari si concluzii
-> Temeiuri legale care stau la baza
rezolvarii corecte a problemelor dvs. (...detalii
aici >>)
-> O gama variata de solutii pentru diverse
tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului
angajat.
Format: stick
Pret special: 169 lei + TVA, redus cu 15% de la 199 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card
bancar
A sti pe cine va puteti baza cu adevarat este o informatie vitala pentru
bunul mers al firmei dvs. Iar pentru a obtine aceasta informatie nu trebuie
decat sa aplicati metodele moderne si eficiente de evaluare prezentate in
aceasta lucrare si sa folositi modelele de fise gata redactate.
Si nu uitati: evaluarea este obligatorie conform Codului
muncii!
Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop
& Straton