Stimate angajator, V-ati
intrebat vreodata cum lucreaza un manager HR de top, insarcinat cu
gestionarea eficienta a sute, chiar mii de angajati? Cum reuseste sa
mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele
tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite si, in general, sa
aseze fiecare om, si implicit compania, pe pozitia de maxima eficienta?
(...detalii AICI >>) Ei bine, sa
nu va ganditi cumva ca un astfel de manager ar fi vreun supra-om, dotat cu
o viziune si o inteligenta iesite din comun.
Nu! Secretul
lui e simplu si il constituie in realitate o serie de tehnici si strategii
moderne care tin de motivarea angajatilor, calitatea muncii, politica
salariala, procesele de control, comunicarea interna, recunoasterea
meritelor etc.
Si vestea buna este ca aceste tehnici si
strategii pot fi aplicate in orice firma, indiferent ca are 5.000 de
angajati sau doar 10. Aflati-le si dvs. chiar acum din
lucrarea
Ghidul HR-istului - in colaborare cu fun-hr.com pentru solutii
inovatoare de resurse umane.
(...detalii AICI >>)
Cuprinsul Ghidului HR-istului Capitolul IManagementul resurselor umane
– activitati necesare si tendinte
Capitolul
IIStrategia de resurse umane a organizatiei
Capitolul IIIPlanificarea resurselor umane
(...detalii AICI >>) Capitolul IVRezolvarea deficitului de personal
Capitolul VRezolvarea surplusului de
personal
(...detalii AICI >>) Capitolul VIPolitica salariala
Capitolul VIISolutii pentru reducerea costurilor
cu forta de munca
Capitolul VIIIMotivarea angajatilor
(...detalii AICI >>) Capitolul IXRecompensarea angajatilor
Capitolul XRetentia angajatilor
Capitolul XIComunicarea interna
(...detalii AICI >>) Capitolul XIIMasuratori in Resurse Umane:
Rapoarte
Capitolul XIII Leadership
(...detalii AICI >>) Capitolul XIVPerformanta angajatilor
Dupa cum se observa, ghidul acopera toate aspectele esentiale
ale activitatii unui manager HR, imbogatite cu noutatile in domeniu si cu
tendintele de ultima ora privind gestionarea resurselor umane. In plus, el
contine si instrumente practice de lucru, vitale pentru o eficienta
sporita:
- Calendar cu activitati de crestere a
nivelului de implicare a angajatilor
- Chestionar valori si misiune
- Instrument de gestionare a bugetului
HR
- Crearea unui Employee Value Proposition
(EVP)
P.S. Acest ghid este realizat cu sprijinul si expertiza partenerului
nostru,
fun-hr.com, care ne furnizeaza instrumentele de resurse umane
necesare pentru succesul dvs.
