Stimate angajator, V-ati
intrebat vreodata cum lucreaza un manager HR de top, insarcinat cu
gestionarea eficienta a sute, chiar mii de angajati? Cum reuseste sa
mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele
tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite si, in general, sa
aseze fiecare om, si implicit compania, pe pozitia de maxima eficienta?
(...detalii AICI >>) Ei bine, sa nu
va ganditi cumva ca un astfel de manager ar fi vreun supra-om, dotat cu o
viziune si o inteligenta iesite din comun.
Nu! Secretul
lui e simplu si il constituie in realitate o serie de tehnici si strategii
moderne care tin de motivarea angajatilor, calitatea muncii, politica
salariala, procesele de control, comunicarea interna, recunoasterea
meritelor etc.
Si vestea buna este ca aceste tehnici si
strategii pot fi aplicate in orice firma, indiferent ca are 5.000 de
angajati sau doar 10. Aflati-le si dvs. chiar acum din
lucrarea
Ghidul HR-istului - in colaborare cu fun-hr.com pentru solutii
inovatoare de resurse umane.
(...detalii AICI >>)
Cuprinsul Ghidului
HR-istului Capitolul
IManagementul resurselor umane – activitati necesare si
tendinte
Capitolul IIStrategia de resurse
umane a organizatiei
Capitolul
IIIPlanificarea resurselor umane
(...detalii AICI
>>) Capitolul
IVRezolvarea deficitului de
personal
Capitolul VRezolvarea
surplusului de personal
(...detalii AICI
>>) Capitolul
VIPolitica salariala
Capitolul
VIISolutii pentru reducerea costurilor cu forta de
munca
Capitolul VIIIMotivarea angajatilor
(...detalii AICI
>>) Capitolul
IXRecompensarea angajatilor
Capitolul
XRetentia angajatilor
Capitolul
XIComunicarea interna
(...detalii AICI
>>) Capitolul
XIIMasuratori in Resurse Umane:
Rapoarte
Capitolul XIII Leadership
(...detalii AICI
>>) Capitolul
XIVPerformanta angajatilor
Dupa cum se observa,
ghidul acopera toate aspectele esentiale ale activitatii unui manager HR,
imbogatite cu noutatile in domeniu si cu tendintele de ultima ora privind
gestionarea resurselor umane. In plus, el contine si instrumente practice
de lucru, vitale pentru o eficienta sporita:
- Calendar cu activitati de crestere a
nivelului de implicare a angajatilor
- Chestionar valori si misiune
- Instrument de gestionare a bugetului
HR
- Crearea unui Employee Value Proposition
(EVP)
P.S. Acest ghid este realizat cu sprijinul si expertiza partenerului
nostru,
fun-hr.com, care ne furnizeaza instrumentele de resurse umane
necesare pentru succesul dvs.
