~ temeiuri legale,
explicatii, comentarii, acte obligatorii ~
Stimate
angajator,
Uitati de erori si de amenzi legate de
ReviSal! De ceva vreme, Inspectia Muncii
a pus la dispozitia angajatorilor noua versiune 6.0.9 a programului
ReviSal, adaptata modificarilor legislative recente, astfel incat programul
sa aiba o functionalitate optima, atat pentru angajatori, cat si pentru
inspectorii de munca.
Ce aduce nou versiunea Revisal 6.0.9?
O serie de elemente noi:
a) Actualizarea
nomenclatorului COR
Actualizarea codurilor COR in registrul de
salariati va fi realizata automat prin trecerea la versiunea 6.0.9 a
aplicatiei ReviSal, prin mecanisme proprii aplicatiei, la momentul
instalarii corecte a kit-ului, nefiind astfel necesara operarea manuala a
acestora. (...detalii aici
»)
b) Posibilitatea de inregistrare, la un
angajator, a oricaror contracte suspendate, indiferent de norma
(respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricaror contracte
suspendate, indiferent de tipul de norma, a oricaror contracte active cu
timp partial si a unui singur contract activ cu norma intreaga, pentru un
angajat, acoperind urmatoarele scenarii:
- Toate contractele unui angajat pot fi cu norma
intreaga si suspendate.
- Un contract cu norma intreaga poate fi activ,
restul contractelor, indiferent de norma si de numarul lor, pot fi
suspendate. (...detalii aici »)
- Un angajat poate sa aiba un singur contract cu
norma intreaga activ la acelasi angajator.
- Un angajat poate sa aiba mai multe contracte
active cu norma intreaga la angajatori diferiti.
c) Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile
in care un salariat poate
detine mai mult de un
contract de munca cu norma intreaga la un
angajator.
d) A fost corectata afisarea
intervalelor de vechime in Raportul per salariat in cazul
contractelor incetate intr-o versiune anterioara si reactivarea in
versiunea curenta, fiind evidentiate informatiile referitoare la
reactivare. In ReviSal se inregistreaza atat contractele individuale de
munca din domeniul public, cat si contractele individuale de munca din
domeniul privat. (...detalii aici
»)
Caiet practic de completare in ReviSal
elimina neclaritatile de orice fel.
Cu ajutorul lui:
• obtineti pe loc solutia
dorita;
• aveti intotdeauna
certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce
trebuie;
• eliminati total riscul
unor amenzi.
De acum incolo, nicio greseala in
ReviSal!
In Caiet sunt solutionate 20
de spete foarte relevante pentru contextul actual, care, daca nu
sunt gestionate corect, devin contraventii si va creeaza mari probleme in
cazul unui control. Parcurgeti va rugam exemplele de mai jos:
Problema
1
Contractul de management se inregistreaza in
ReviSal? Dar contractul de internship?
Problema
2
Daca s-a omis sa se inregistreze o incetare a
unui contract individual de munca care a incetat in urma cu 3 ani cum se
procedeaza acum? Dar daca in aceasta perioada s-au inregistrat in ReviSal
majorari ale salariului de baza la nivelul salariului de baza minim brut pe
tara? (...detalii aici
»)
Problema
3
O societate este absorbita de alta societate
prin fuziune. Cum se inregistreaza transferul in registrul general de
evidenta a salariatilor si in ce termen? Este necesar ca cedentul sa
inceteze contractele de munca si cesionarul sa-i angajeze pe salariati? (...detalii aici
»)
Problema
4
Am anulat o incetare a contractului individual
de munca al unui angajat din greseala. Este posibil cumva sa
anulam/corectam anularea incetarii sau mai bine il incetam din nou?
(...detalii aici
»)
Problema
5
Societatea noastra acorda salariatilor prime
pentru participarea la profit in functie de anumiti indicatori stabiliti la
sfarsitul anului de Consiliul de Administratie. Se inregistreaza aceste
prime in ReviSal?
Problema
6
Cu ce data se completeaza campul „Data la
care produce efecte’’ cand inregistrez un contract individual
de munca? Dar cand inregistrez un act aditional prin care modific functia
sau salariul?
Problema
7
Cum pot sa inregistrez doua contracte
individuale de munca pentru acelasi salariat?
Problema
8
Ce se poate face in situatia in care am
pierdut baza de date ReviSal?
Problema
9
Un salariat este detasat la o alta
societate in perioada 01.01.2023 – 31.01.2023. In acest sens trebuie
inregistrata detasarea, iar apoi suspendarea in vederea detasarii. Care
sunt datele care se trec in ReviSal: data inceput detasare, data sfarsit
detasare, data inceput suspendare, data sfarsit suspendare, respectiv data
incetare suspendare si data incetare detasare? (...detalii aici
»)
Problema
10
Cum se procedeaza pentru mutarea bazei de
calcul de pe un calculator pe altul?
Sumarul
lucrarii:
- Ce acte normative reglementeaza registrul general de
evidenta a salariatilor?
- Aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele
decat ReviSal
- Completarea campului „Data la care produce
efecte’’
- Documente in baza carora se efectueaza inregistrari
in registrul general de evidenta a salariatilor
- Somajul tehnic
- Telemunca
- Munca la domiciliu
- Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe
saptamana
- Modificarea contractului individual de munca cu
norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial
- Inregistrarea in ReviSal a detasarii
transnationale
- Concediul fara plata
- Concediul pentru cresterea copilului
- Concedierea ...click AICI pentru lista completa >>
In Caietul practic de completare in ReviSal gasiti solutii
excelent argumentate, cu temeiuri legale, explicatii,
comentarii, precum si modele gata intocmite de acte
obligatorii.
Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14
abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal)!
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de
lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din
ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu
transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua
anterioara inceperii activitatii de catre fiecare
salariat.
Caietul practic de completare in ReviSal va pune
la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va
formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a
lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal.
"M-am bucurat atat de tare ca am gasit un produs de ultima ora
pe ReviSal. S-au facut atatea modificari incat cu greu mai puteam sa tin
pasul. Felicitari pentru promptitudine!"
Ilinca Moldovan, Satu-Mare
"Expuneri explicite, cu exemple clare! Recomand acest material
tuturor!"
Toma Arghir, Satu Mare
"Felicitari! Un produs care raspunde cu adevarat nevoilor
noastre, ale managerilor HR! Clar, sintetic, la obiect!"
Letitia Caliman, Galati
|
Titlu: "Caiet practic de completare in
ReviSal"
Continut: informatii complete despre problematica
ReviSal, actualizate conform ultimelor modificari legislative
Format: A4, tiparit
Pret: 129 lei + 5%
TVA
Sau, puteti opta pentru Formatul online, cu vizualizare in
www.rsonline.ro:
Pret: 99
lei + 5% TVA
|
|
Cu stima,
Alexandra
Dumitrache
Coordonator oferta
Directia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de
informatii specializate Rentrop & Straton
NU UITATI!
Produsul este disponibil si online, unde
il puteti vizualiza oricand dupa ce il
achitati!
Rentrop&Straton pune la dispozitia
clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti
regasi toate produsele achizitionate de la noi. Tot ce trebuie sa faceti
este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online
imediat!