Ati modificat
Regulamentul Intern conform
actelor normative
intrate in vigoare?
Conform
Hotararii Guvernului 970/2023, angajatorii, indiferent de numarul de
salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un
Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex,
precum
si a hartuirii morale la locul de munca.
(...vezi AICI >>)
In mai putin
de 3 luni, angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in
scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de
munca, inclusiv prin prevederea, in RI al unitatii, de sanctiuni
disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire
morala la locul de munca. Neindeplinirea acestei obligatii constituie
contraventie si este sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la
50.000 lei. (...vezi AICI >>)
In
fiecare firma trebuie sa exista fie o persoana responsabila cu primirea si
solutionarea plangerilor de hartuire, fie o comisie desemnata in acest
sens. Persoana responsabila cu primirea si solutionarea sesizarilor poate
fi expertul in egalitatea de sanse si tratament, reprezentantul sindicalui
sau al salariatilor, expertul in legislatia muncii. (...vezi AICI >>)
Nu este
singura noutate. In ultima perioada au aparut mai multe acte normative care
vizeaza RI – Legea 52/2023, HG 1.577/2022, Legea 296/2023;
OUG 115/2023 etc. – si care se refera la introducerea in
acest document intern a unor prevederi legate de:
Pret special: 140 lei + TVA
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie
comentata. Studii de caz” gasiti TOT! Este o lucrare care elimina
pur si simplu munca pe care o implica elaborarea RI, prin faptul ca va pune
la dispozitie 10 modele gata redactate de Regulament Intern pentru
principalele domenii de activitate.
I.
Elaborare si aplicare
1. Ce este regulamentul intern?
2. Ce NU
este regulamentul intern?
3. Elaborarea regulamentului intern
4. Obligatia de consultare a salariatilor (...vezi AICI >>)
5. Contestarea
legalitatii regulamentului intern
6. Modalitati de completare si de
modificare a RI
7. Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in
RI
8. Sanctiunea pentru neintocmirea RI (...vezi AICI >>)
II. Regulamentul intern pe
capitole
1. Continutul regulamentului intern
2. Clauze
obligatorii
3. Clauze recomandabile
4. Clauze interzise (...vezi AICI >>)
III. Disciplina muncii
1. Reguli concrete privind disciplina muncii
2. Abaterile disciplinare
3. Sanctiunile aplicabile (...vezi AICI >>)
4. Procedura
disciplinara
Este vorba
de un capitol special cu spete concrete intalnite in instanta, legate
de conflicte de munca, in care deciziile luate s-au bazat intr-o proportie
majoritara pe prevederile Regulamentului intern.
• Deciziile au fost in favoarea angajatului? Sau
in favoarea angajatorului?
• Au existat
prevederi formulate prea general care nu au fost luate in considerare?
• Asupra caror aspecte s-a oprit cu precadere
instanta?
• Ce prevederi din Regulamentul
intern au „lucrat” clar in favoarea angajatorului?
Parcurgeti cele 15 spete din capitolul „Practica judiciara
in materie de Regulament intern”, de pe stick-ul „Regulament intern. Modele editabile. Legislatie comentata.
Studii de caz”. Veti intelege astfel mai bine rolul vital pe care
il are acest act in buna functionare a firmei dvs.!
IV. Regulamentul intern al
institutiilor bugetare
V. Practica judiciara
VI. Model general de Regulament
intern (...vezi AICI >>)
VII. Modele de regulament intern
pentru domeniile:
• comert (...vezi AICI >>)
• prestari
servicii
• productie
• hoteluri si restaurant (...vezi AICI >>)
• turism
• institutie publica sanitara
• primarie (...vezi AICI >>)
• scoala
gimnaziala
• camin de batrani
!!! Trebuie doar sa alegeti modelul adecvat si sa il
„ajustati” putin, daca exista anumite prevederi deosebite,
specifice firmei dvs., pe care le-ati dori inserate in Regulamentul
Intern!
Este un avantaj imens, deoarece redactarea
Regulamentului Intern nu e o joaca - vorbim aici despre un document stufos,
care poate ajunge sa contina peste 150 de articole. Plus ca trebuie sa fiti
foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile,
deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau
colectiv de munca.
In acest context legislativ, trebuie sa faceti
mentiuni clare in Regulamentul intern privind:
1. Protectia datelor personale ale salariatilor
Este vorba despre informatii pe care salariatii vi le furnizeaza voluntar
in scopul de a beneficia de anumite facilitati oferite de lege. De exemplu:
informatii privind starea de graviditate, motivul pentru care refuza
detasarea, apartenenta religioasa, daca au sau nu copii in intretinere,
evenimente familiale deosebite, diverse situatii personale. Detalii pe
stick-ul Regulament intern. Modele editabile. Legislatie comentata. ….detali click AICI
>>
2. Politicile de prelucrare a datelor aplicabile la nivelul
firmei
Intra aici: termene de pastrare a datelor; procedura de
stergere/revizuire a datelor personale, selectia datelor personale efectiv
necesare angajatorului; perioada de stocare a datelor; scopurile urmarite
prin operatiunile de prelucrare a datelor; persoanele care prelucreaza
aceste date; fluxurile de date, indicand originea si destinatia datelor
etc. ….detali click AICI
>>
3. Determinarea gradului de monitorizare a activitatii
salariatilor
Se impun precizari clare legate de modul cum firma
supravegheaza activitatea online, video si telefonica a fiecarui salariat
sau departament. ….detali click AICI
>>
4. Garantii privind protectia vietii private si a
secretului corespondentei
De exemplu: anonimizarea unui astfel de
transcript, mentinerea secretului privind identitatea destinatarilor,
limitarea doar la elementele de continut care sa vizeze direct interesele
firmei etc. ….detali click AICI
>>
5. Regimul juridic al comunicarilor private ale
salariatului
Precizati noile abateri disciplinare in aceasta
sfera: comunicari online in scopuri private, sau dincolo de o anumita
durata, sau intr-un anumit interval al programului de lucru etc. ….detali click AICI
>>
6. Aspecte de prevenire a sanctiunilor privind munca
nedeclarata
Conditiile organizarii probei practice la angajare,
conditiile de acces in firma a vizitatorilor, conditiile prezentei in firma
a salariatilor cu contractul suspendat sau a salariatilor part-time, dupa
orele de program.
….detali click AICI
>>
7. Graficul activitatilor, pauzele de masa, conditiile
programului inegal
Explicati modul de evidenta a programului de
lucru, in conditiile art. 119 din Codul muncii.
Cu
stima,
Maria
Ungureanu
Coordonator oferta
Divizia Legislatia
Muncii
Rentrop & Straton
