Dragi cititori,
ReviSal este un subiect fierbinte pentru dvs. in aceste
zile.
Va confruntati cu modificari serioase ale relatiilor de munca
in firma dvs.:
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!
Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat,
acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat. Gasiti procedurile
complete in lucrarea Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple,
situatii atipice si indicatii complete, care acopera toate situatiile
sensibile cu care va puteti confrunta!
DA! Ghidul este cu adevarat complet. El raspunde de fapt tuturor
intrebarilor pe care le puteti avea despre ReviSal, astfel incat sa puteti
intelege exact ce este, cum se utilizeaza si cum functioneaza acest
program. Ghidul pune accent pe spete practice si va ofera totodata imaginea
completa a contraventiilor si a sanctiunilor prevazute in lege.
Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple,
situatii atipice si indicatii complete elimina neclaritatile de orice
fel.
Cu ajutorul acestui ghid:
✔ obtineti pe loc solutia dorita; ...vezi aici >
✔ aveti intotdeauna
certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
✔ eliminati total riscul unor amenzi. ...vezi aici >
Important! Legislatia din Romania stabileste nu mai
putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal)!
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei,
daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal,
cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in
registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara
inceperii activitatii de catre fiecare salariat.
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal cu Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple,
situatii atipice si indicatii complete va pune la adapost de aceste
sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de
ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de
stiut despre ReviSal.
- Ce acte normative reglementeaza registrul general de evidenta a
salariatilor?
- Aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat
ReviSal
- Completarea campului „Data la care produce
efecte’’
- Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul
general de evidenta a salariatilor
- Somajul tehnic ...vezi aici >
- Telemunca
- Munca la domiciliu
- Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana
- Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in
contract individual de munca cu timp partial
- Inregistrarea in ReviSal a detasarii transnationale
- Concediul fara plata
- Concediul pentru cresterea copilului
- Concedierea ...vezi aici >
- Ce este/nu este ReviSal
- Cine completeaza si transmite registrul general de evidenta a
salariatilor?
- Cum se transmite registrul general de evidenta a salariatilor?
- Elementele registrului general de evidenta a salariatilor
- Utilizarea programului ReviSal si functiile acestuia
- Dosarul personal al salariatului ...vezi aici >
- Contraventii
- Eliberarea documentelor privind informatiile din registrul general de
evidenta a salariatilor
- Studii de caz
Sa luam, de exemplu, concedierea.
Concedierea se inregistreaza in ReviSal cel tarziu la data incetarii
contractului, ceea ce inseamna ca operatia poate fi facuta si cu ceva timp
inaintea datei incetarii contractului individual de munca. Dar nu cu prea
mult timp inainte.
Daca inregistrarea este facuta cu mult timp inainte, exista riscul ca
salariatul sa prezinte un concediu
medical si sa fie nevoie de o
anulare a inregistrarii incetarii, asa cum arata urmatoarea situatie
intalnita in practica:
Ultima zi de preaviz a salariatului X este luni, 8 iunie 2023, iar
inspectorul de personal inregistreaza incetarea in registru la data de 27
mai 2023. La data de 10 iunie 2023, salariatul prezinta insa un certificat
medical valabil in perioada 02 iunie – 20 iunie 2023, ceea ce
inseamna ca data incetarii contractului individual de munca nu mai este 9
iunie 2023. In aceasta situatie, inregistrarea incetarii va trebui sa fie
anulata.
…Click AICI pentru mai multe detalii
>>
Avantajul dvs. major: Noul REVISAL - Ghidul
Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii completeva
arata cum sa gestionati fara greseala cele mai frecvente probleme ReviSal
intalnite in practica! Aveti astfel, intotdeauna, siguranta unor
inregistrari corecte!
Produsul pe scurt:
Titlu: Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR
cu exemple,
situatii atipice si indicatii complete
Pret:
- Format stick: Pret special: 109 lei + TVA
- Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 99 lei +
TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card
bancar
Comandati chiar acum!
OFERTA SPECIALA
REDUCERE 50%
+ Transport GRATUIT
Pret special 219 lei +
TVA
fata de
pretul initial 438 lei +
TVA
+ TRANSPORT GRATUIT
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Manager de produs
Diviza
Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop&Straton
