Dragi cititori,
ReviSal este un subiect fierbinte pentru dvs. in aceste
zile.
Descoperiti pe larg modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul
lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii
complete, exemple, situatii atipice!
Este o lucrare cu
adevarat completa. Ea raspunde tuturor intrebarilor pe care le puteti avea
despre Revisal, astfel incat sa puteti intelege exact ce este, cum se
utilizeaza si cum functioneaza acest program.
...vezi aici >Ghidul are un intreg capitol
cu spete practice si va ofera totodata imaginea completa a contraventiilor
si a sanctiunilor prevazute in lege.
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!
Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat,
acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat. Gasiti procedurile
complete in lucrarea Ghidul practic de operare in ReviSal, care acopera
toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta!
DA! Ghidul este cu adevarat complet.
Ghidul practic de operare in ReviSal elimina
neclaritatile de orice fel.
Cu ajutorul acestui ghid:
✔ obtineti pe loc solutia
dorita; ...vezi aici >
✔ aveti intotdeauna
certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
✔ eliminati total riscul unor amenzi. ...vezi aici >
Important! Legislatia din Romania stabileste nu mai
putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal)!
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei,
daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal,
cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in
registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara
inceperii activitatii de catre fiecare salariat.
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal cu “Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii
complete, exemple, situatii atipice” va pune la adapost de aceste
sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de
ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de
stiut despre ReviSal. ...vezi aici >
- Scopul registrului general
de evidenta a salariatilor
- Ce este registrul general de evidenta a
salariatilor
- Ce nu este registrul general de evidenta a
salariatilor
2.
Inregistrarea datelor angajatorului
- Inregistrarea initiala ...vezi aici >
- Modificarea si corectia datelor de identificare
initiale
- Adaugarea sporurilor si indemnizatiilor specifice
activitatii angajatorului
- Termene
3. Inregistrarea datelor
salariatilor
- Inregistrarea initiala ...vezi aici >
- Modificarea si corectia datelor de identificare
initiale
- Radierea unui salariat
4. Inregistrarea
elementelor contractele individuale de munca
- Inregistrarea initiala
- Modificarea si corectia datelor de identificare
initiale
- Suspendarea contractului individual de munca
- Detasarea ...vezi aici >
- Incetarea contractului individual de munca
- Radierea contractului individual de munca
- Absente care nu se inregistreaza in Revisal
- Termene ...vezi aici >
5. Mutarea contractelor
individuale de munca
- Schimbarea locului de munca la acelasi
angajator
- Transferul salariatilor de la un angajator la altul
in cazul transferului intreprinderii
6. Documente
- Documente privind persoana care completeaza si
transmite registrul general de evidenta a salariatilor ...vezi aici >
- Dosarul personal
- Documente in baza carora se efectueaza
inregistrarile in registrul general de evidenta a salariatilor
- Eliberarea documentelor privind informatiile din
registrul general de evidenta a salariatilor
- Contraventii si sanctiuni
- Netransmiterea datelor in registrul general de
evidenta a salariatilor
- Nerespectarea termenelor privind
inregistrarile
- Completarea eronata ori cu date incomplete
- Omisiuni si greseli privind persoanele care
completeaza si transmit registrul general de evidenta a salariatilor
...vezi aici >
- Cum se poate evita sanctionarea cu amenda
Exemple de probleme a caror rezolvare se gaseste in
lucrare:
- Inregistrarea absentelor nemotivate;
- Inregistrarea concediului pentru cresterea copilului
cu handicap de la 3 la 7 ani;
- Inregistrarea concediului fara plata pentru perioada
in care celalalt parinte se afla in concediu pentru cresterea
copilului;
- Inregistrarea in situatia in care salariatul
prezinta un certificat medical in perioada in care se afla in concediu fara
plata; ...vezi aici >
- Inregistrarea dupa incetarea contractului individual
de munca a unei modificari omise;
- Inregistrarea concediului de paternitate.
…Click AICI pentru mai multe detalii
>>
Avantajul dvs.
major: “Ghid
practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii
atipice” va arata cum sa gestionati fara greseala cele
mai frecvente probleme ReviSal intalnite in practica! Aveti astfel,
intotdeauna, siguranta unor inregistrari corecte!
Comandati chiar acum
lucrarea“Ghid practic de operare in
ReviSal”!Titlu:
“Ghid
practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii
atipice”Autor: Rodica Mantescu,
consilier juridic
Modalitati de plata: OP / card /
curierului la livrare
Livrare: prin curier la adresa
indicata de dvs.
Comandati chiar acum!
Optati chiar acum formatul
potrivit pentru dvs.:
Format tiparit: 142 lei + TVA Format
stick: 142 lei + TVA Varianta
Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 142 lei +
TVA
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Manager de produs
Diviza
Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop&Straton
