Stimate angajator,
Stiati ca...stiati ca durata
concediului de acomodare a crescut de la un an la 2 ani? Sau ca valoarea
indemnizatiei minime lunare pentru CCC este de 1.650 lei? Ea a
crescut de la 1 martie, odata cu modificarea valorii indicatorului social
de referinta, cu 10,4% fata de 13,8% anul trecut. Astfel, valoarea
Indicatorului Social de Referinta (ISR) creste de la 525,5 lei, in anul
2022, la 598 lei din martie 2023 si pana in 2024. Incepand cu luna martie
2024 si pana in februarie 2025 valoarea Indicatorului Social de Referinta
(ISR) este de 660 lei.
(...mai multe noutati AICI »)
Intreaga procedura si toate implicatiile pe
care le presupune acordarea unui concediu se regaseste in ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si
fiscal. In lucrare gasiti solutii complete si argumentate
impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui
concediu. (...vezi aici »)
Indiferent ca este vorba despre un concediu
medical, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. –
aici aflati raspunsul dorit.
Evident, aceste solutii sunt 100% actuale!
Ele tin cont inclusiv de modificarile
legislative recente care vizeaza:
- concediul pentru crestere copil (OUG 34/2024, HG 865/2023)
- concediul pentru incapacitate temporara de munca (OUG 34/2024, OG
21/2023, OMS 670/2023 si OUG 10/2023) (...vezi aici »)
- concediul de maternitate (OUG 34/2024, OMS 670/1320/2023 si OUG
10/2023)
- concediul pentru ingrijirea copilului bolnav (OUG 34/2024 si
Legea 179/2023)
- concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati (OUG
34/2024 si OUG 12/2023)
- concediul de acomodare (OUG 34/2024 si Legea 70/2023) (...vezi aici »)
- concediul de risc maternal (Legea 342/2023) (...vezi aici »)
- concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (OUG
34/2024, OG 21/2023)
Coordonatorul lucrarii este Gabriela Dita, consilier juridic, cu o vasta
experienta in domeniul legislatiei muncii, a dreptului civil, comercial, al
asigurarilor sociale.
• Coordonator al
lucrarii Consilier - Modele de contracte si formulare de procedura
juridica, Ed. Rentrop & Straton;
• Administrator si
consultant in Portalul Codul muncii
• Autor si
coautor la numeroase lucrari precum: Consilier Codul muncii, MEMO
Relatii de munca, Concedierea perfect legala, Legislatia muncii - Cele mai
utile acte normative, Legislatia asigurarilor de sanatate, Contracte. Acte
notariale. Actiuni in justitie, Consilier - Raporturile de munca si
rezolvarea conflictelor cu angajatii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii,
Orele suplimentare si munca in zilele de repaus, Contractul Colectiv de
Munca, Manualul Expertului in Legislatia Muncii.
• Lector la
primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din
Romania
De ce, ca manager de resurse umane,
trebuie sa
acordati o atentie deosebita concediilor?
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in
legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri,
capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca
apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le
asteapta.
Cele 17 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea
profesionala
3. Concediul fara plata (...vezi aici »)
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal (...vezi aici »)
8. Concediul pentru cresterea copilului
9. Concediul
pentru ingrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru ingrijirea
copilului cu dizabilitati
11. Concediul medical pentru accident de
munca sau boala profesionala
12. Concediul pentru evenimente
deosebite
13. Concediul pentru carantina
14. Concediul de acomodare
(...vezi aici »)
15. Concediul de izolare
16. Concediul medical pentru
ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice
17. Concediul de
ingrijitor
17 tipuri de concedii, 17 surse de
probleme.
Este vorba despre probleme pentru dvs.,
managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si
certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati
indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect
legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il
interpreteaza inspectorii ITM.
(...vezi aici »)
Este o
lucrare completa, care va transforma intr-un specialist imun la orice truc
al inspectorilor ITM veniti in control!
Noutati legislative majore
in 2024 explicate pe larg in ghid!1. In
sfarsit, s-a facut lumina cu privire la
calculul CASS pentru
medicalele eliberate in continuare pentru lunile ianuarie, februarie,
martie, aprilie 2024, astfel incat nu se recalculeaza perioada
ianuarie – martie. Ghidul pe care vi-l propunem contine informatii
complete despre situatiile in care indemnizatia medicala este sau nu este
supusa contributiei la sistemul de sanatate.
(...vezi aici »)2.
Stiati
ca durata concediului de acomodare a crescut de la un an la 2 ani?
Sau ca valoarea indemnizatiei minime lunare pentru CCC este de 1.650 lei?
(...vezi aici »)3. O
noutate foarte importanta a fost introdusa prin OUG 34/2024! Acest
act normativ modifica art. 155 alin. (1) lit. i) din Legea 227/2015 privind
Codul fiscal ce stabileste ca se va calcula contributia la sanatate pentru
indemnizatiile de asigurari sociale aferente concediilor medicale pentru
codurile de indemnizatie 01, 07 si 10.
4. Conform OUG 10/2023,
incepand cu 19 martie 2023, persoanele care si-au pierdut locul de munca nu
se mai pot asigura pentru concedii si indemnizatii in limita a 12 salarii
minime brute. Baza de calcul al indemnizatiilor se determina ca medie a
veniturilor asigurate, inscrise in contractul de asigurare, din ultimele 6
luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la
limita a 3 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata. Aflati
ce se intampla cu contractele deja incheiate la data publicarii acestei
modificari!
(...vezi aici »)5. Atentie la OG
21/2023!
Ordonanta reglementeaza situatia indemnizatiei pentru
concediul medical in cazul cumulului de contracte. De asemenea,
prin Legea 179/2023 s-a marit perioada pentru ingrijirea copilului bolnav,
de la 7 ani la 12 ani.
(...vezi aici »)
Noutatile sunt detaliate in ghid.
Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie
„rezolvat” concediul unui salariat?
Raspunsul il gasiti pe stick-ul 17 tipuri de concedii. Regim juridic si
fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale,
proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat,
exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc.
In plus, pe STICK gasiti cele mai frecvente situatii
practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si
solutiile aferente.
Nu este vorba de
situatii ipotetice, ci de situatii concrete din activitatea de zi cu zi a
unui manager HR, situatii semnalate sub forma unor intrebari de omologii
dvs. din alte firme. Iata doar cateva exemple de astfel de intrebari (cu
mentiunea ca raspunsurile lor complete si exacte se afla pe CD-ul mai sus
mentionat, raspunsuri date de specialisti pentru care domeniul legislatiei
muncii si securitatii sociale nu are secrete):
1. Concedii
medicale false. Modalitati de descurajare
„Ce masuri legale
pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si
cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav
conform certificatului?”
2. Concediu fara plata
urmat de concediu pentru cresterea copilului
„O angajata a
efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: februarie 2022, martie
2022. Problema este ca a ramas insarcinata in martie 2022. Intrebarea este
daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera
stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea
copilului.” (...vezi aici »)
3. Cererile
de concediu de odihna. Obligatia arhivarii
„Exista o
obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in
original, semnate, pe hartie?” (...vezi aici »)
4. Concediu
de odihna pentru angajatii cu timp partial
„Persoanele
angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza
de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o
perioada de cateva luni in societate?” (...vezi aici »)
5.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
„In
situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in
anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului,
angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator
sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna
decembrie a anului respectiv?” (...vezi aici »)
„Extrem de utila lucrarea dvs. Am avut
nevoie de o solutie si am gasit-o imediat, argumentata perfect. Concret, un
angajat al carui CIM a incetat pe 2 februarie ne-a solicitat sa-i platim 20
de zile de concediu de odihna neefectuat, motivand ca sintagma «se
acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic»
a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12. Gratie
lucrarii dvs. am putut sa-i explicam foarte limpede de ce nu are dreptate.
Multumim.”
Rodica Mihailescu,
Targu-Mures
Fiti protejat 100% in cazul unui control
ITM!
Atentie! Orice modificare legislativa genereaza
intotdeauna o sumedenie de neclaritati si favorizeaza, in consecinta,
controalele de la ITM. Da, inspectorii ITM sunt foarte activi in aceasta
perioada, dornici sa profite de faptul ca firmele nu au inteles inca exact
ce si cum se schimba si ce implicatii au aceste schimbari pentru
activitatea lor de zi cu zi.
Vestea buna este ca
specialistii Rentrop & Straton va vin in ajutor cu un produs
editorial de exceptie care lamureste cu promptitudine si profesionalism
absolut toate intrebarile generate de recenta modificare a Codului muncii
Ghid practic: 17 tipuri de concedii. Regim juridic
si fiscal.
Gasiti aici totul despre
concedii, cu probleme concrete, la obiect, legate de situatii care fac
parte din viata de zi cu zi a unui manager de Resurse Umane si cu
raspunsuri la fel de concrete si la obiect. Fara teorie stufoasa, fara
divagatii – doar practica pura si solutii.
Comandati acum lucrarea pe stick la pretul de numai 170 lei + TVA!
Produsul este disponibil si online, unde il
puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Va conectati rapid, cu
user si parola, folosind platforma ultra moderna www.rsonline.ro!
Avantajele
dvs.:
- Acces 24h din 24h, pe orice device (mobil, laptop, PC
etc.)
- Motor de cautare performant + posibilitatea de a printa ce
doriti
- Adaugati Note/Observatii - Textul se poate mari/micsora sau
copia
Produsul pe scurt:
Titlu: 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal
Format: stick USB
Pret: 170 lei + 5% TVA
Mod de
comanda: prin formularul de AICI >>
Livrare:
prin curier, la sediul dvs.
Cu stima,
Maria Ungureanu
Divizia
editoriala Legislatia muncii si HR
Grupul romano-german Rentrop &
Straton