 |
|
Conform art. 134 alin. (3) din Codul
muncii, pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv
de munca si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica
normala a timpului de munca.
Totodata, la art. 119 alin. (1) din
Codul muncii se prevede ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de
munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic
de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale
programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca
aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
|
|
|
|
 |
|
Ghid pentru parinti: cum ii
ajutam pe copii sa invete
- Luati mereu in calcul faptul ca scopul principal este sa dezvolte
abilitati de invatare, nu doar sa gaseasca in momentul X raspunsul la
intrebarea Y.
- Organizati intrebarile de la simplu la complex. Oferiti-i intai sansa
sa raspunda la intrebari mai usoare pentru a prinde curaj si incredere in
fortele proprii.
- Intrebarile pot sa aiba mai mult de un raspuns corect. Ajungeti
impreuna cu copilul la raspunsul cel mai adecvat, nu invalidati un raspuns
al copilului doar pentru ca nu e cel la care va gandeati
dumneavoastra.
|
|
|
|
|
|
|
|
Abaterea disciplinara este o fapta in
legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu
vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, contractul indi- vidual de munca sau contractul
colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale
conducatorilor ierarhici.
Raspunsul
specialistilor:
a. Primul pas este intocmirea unui referat de
catre seful ierarhic cu privire la abaterile savarsite - absenta nemotivata
in perioada respectiva.
b. Al doilea pas, constituirea comisiei de
cercetare disciplinara.
|
|
|
|
|
|
Vrei publicitate pe site sau
newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text,
insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.
|
| |
